임신 - 임신 한 여성의 노동권과 혜택

Gravidez - Direitos e Benefícios Trabalhista da Gestante 1

임신 기간 중 여성은 노동법의 보호를받으며 일부 혜택을받을 자격이 있습니다. 임신은 직원 해고의 이유가 아닙니다 (남녀 평등 고용 기회 법 9 조항). 따라서 고용주는 다음을 할 수 없습니다.

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  • 닫으려면
  • 정해진 기간 동안 고용 된 사람들의 계약을 갱신하지 마십시오.
  • 사전에 표시된 계약 갱신 빈도를 낮추십시오.
  • 효과적인 방법에서 임시적인 방법으로 변경하십시오.
  • 효과적인 근로자가 비 직원이 됨으로써 근로 계약 내용을 변경할 수 없습니다.
  • 강제로 노동자 사직.
  • 직원에게 전화가 오기를 기다리라는 명령을 내리면 불이익을 당하게하십시오.
  • 전문적인 활동 감소.
  • 임금이나 보너스 계산 등을 직원에게 불리한 것으로 줄입니다.
  • 직원 배치에 불리한 변화를 일으킴.
  • 직원이 집에 있어야하도록 명령하십시오.
임신의 권리 :
  • 야간에 일하지 마십시오.
  • 휴일에는 일하지 마십시오.
  • 아이가 3 살이 될 때까지 초과 근무를하지 마십시오.
  • 위험한 활동을 수행하지 마십시오.
  • 무거운 짐을 다루지 마십시오.
  • 그녀가 요청한 경우 근로자를 가벼운 서비스로 이송하십시오.
  • 23 임신 주까지 4 주에 한 번씩 서비스가 부재 중입니다.
  • A는 24 주부터 35 주까지 2 주에 한 번 서비스를 종료합니다.
  • 36 주부터 일주일에 한 번 출산 휴가 (출산 전 98 일, 42 일 후)와 출산 휴가 (출산 56 일)가 있습니다.

이 법의 준수 여부에 대해 질문이나 문제가 있으면 임산부는 노동 기준 검사소 (Roodoo Kijun Kantokusho) 중 하나를 찾아야합니다. 각 주마다 여러 부대가 있지만 통역사가 없기 때문에 일본어를 습득하거나 번역을 도울 수있는 사람이 동반해야합니다.

임산부가받을 수있는 몇 가지 이점 :
  • 출산 (出産 育 児 일시 金 = shussan ichijikin).
  • 출산 원조 출산 수 당금 - shusan teate kin).
  • 4 월부터 01 2014의 법에 따라, 실업 보험으로 1 세 미만의 자녀를 돌보는 출산 휴가 / 친자 관계 (육아 휴직 - 이쿠 지 규규).
  • 4 월부터 01 2014의 법률에 따라 Shakai Hoken의 산품 산후 휴업 = Sanzensango Kyyyouy).
  • 실업 보험으로 1 세 미만의 아동을 돌보는 육아 휴직 - (IKUMEN - 설명 소책자).
  • 첫 번째 아들을위한 무료 간호사 서비스, 첫 번째 아이의 탄생에서 간호사가 부모를 방문하여 안내합니다. 이 권리를 얻으려면, 어머니는 출생 신고 카드 (보건소)를 보건소 (hokenjo)에 보내야합니다. 신생아는 13이 완료 될 때까지 병원에서 무료 건강 상담을 3 회받을 수 있습니다.

(즉.샤카이 호켄 e 고 쿠민 겐코 호켄.

임산부를위한 금지 된 활동들 :
  • 산사태 위험이있는 장소에서 작업하십시오.
  • 기계 엔진의 청소, 검사 및 수리.
  • 증기 또는 압축 공기 프레스를 이용한 금속 부품 제조.
  • 건축 자재 및 선적 하중을 가하는 기계 작동.
  • 나는 매우 추운 곳에서 일한다.
  • 깊이 5 미터 이상의 구멍에서의 활동.
  • 높이가 5 미터 이상 떨어지고 떨어질 위험이있는 장소에서 작업하십시오.
  • 수은, 납, 크롬 및 비소와 같은 화학 물질 및 독성 물질을 포함한 모든 활동.
  • 비정상적인 기압의 작업 환경.

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